Процесс отбора

Шаг 1 - Необходимо заполнить анкету-заявку в разделе Вакансии.  Анкетирование рекомендуем проходить при помощи компьютера.

Срок рассмотрения заявки 3-5 рабочих дней. Ответ по результатам отправляется на электронную почту кандидата.

Если Вы действительно хотите попасть в нашу команду, советуем заполнить анкету максимально подробнее, что увеличит Ваши шансы положительного прохождения конкурса.

 

Шаг 2 - Онлайн-тест. Если Вы успешно прошли Шаг 1, то Вам на почту придет письмо с ссылкой на онлайн-тест. Важно проверять почту, даже в папке Спам. Ссылка на тест активна в течение 3 дней. В случае не заполнения теста кандидатура снимается с конкурса.

 

Шаг 3 - Собеседование. Если Вы успешно прошли первые два шага, Вам позвонят из нашего отдела кадров и пригласят на собеседование. Одним из этапов конкурса является Получение рекомендаций. На собеседовании Вам необходимо будет предоставить 2-3 контакта бывших работадателей (руководителя или специалиста отдела кадров). Рекомендуем Вам оставлять телефоны, по которым можно дозвониться, это увеличит Ваши шансы на получение данной должности. 

Собеседование проходит в 2 этапа:

1 этап: Беседа с руководителем отдела кадров на основе заполненной анкеты. Если собеседование завершено с одобрением кандидатуры, назначается встреча с корпоративным тренером по согласованному времени.

2 этап: Встреча с корпоративным тренером с целью решения кейсов, которые связаны с выбранной вакансией.

 

Шаг 4 - Предложение о работе. В случае, если Вы успешно прошли  

три шага, мы пригласим Вас на работу в «Клык+» в качестве стажера для прохождения обучения и стажировки, по результатам которого кандидат зачисляется в команду!

Желаем удачи в прохождении конкурса! Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

Поделиться:

Задать вопрос Заполнить анкету